綠燈亮起，郭曉薇回過神，重新掛擋起步，白色瑪莎拉蒂再次匯入車流。

　　她沉默了片刻，隱約感覺到陳澈對這個新能源汽車的野心，目前看恐怕遠不止“投資一點小錢分點湯”那么簡單。

　　搞的好像他當家做主一樣。

　　小股東可以當家做主嗎？

　　如果不可以，那就是陳澈在騙她，所謂的喝口湯是端起鍋酷酷喝的那種。

　　且14萬起的B級純電車，配上這樣的設計和智能化配置，一旦真的量產上市，很可能連燃油車市場都得拍桌子。

　　郭曉薇想起那個場景，不由笑了笑，也沒打破砂鍋問到底，只是感慨道：

　　“看來你是認真的，連具體車型和定價策略都想好了，這可不是玩票的樣子。”

　　“薇姐，我什么時候玩票過？”

　　陳澈也笑了起來，將手機放回口袋，身體放松的靠回椅背道：

　　“要么不做，要做，就得奔著頭部去，新能源這條賽道，未來十年都是黃金期，現在不擠進去，以后連門票都拿不到。”

　　銀河L5的定價如今還沒完全確立，公司一共是有兩個方案。

　　第一個方案是直接定價14萬起，不玩虛頭巴腦的，給市場一些震撼。

　　還有一個方案是定價18萬起，廠家補貼3.6萬元，預訂并贈送3年免息分期、非預訂贈送3年的低息貸款。

　　兩個方案各有優劣。

　　公司沒決定好，陳澈也沒有。

　　如今銀河汽車已經開始準備預熱，到時候上市即提車，不會讓客戶等太久。

　　當然，產量外就不敢保證了。

　　畢竟銀河汽車如今只有兩個廠造車，邯鄲和杭城的廠子還需要等一兩年。

　　沒錯，杭城也在造汽車制造廠，且還是比邯鄲那邊還大的廠子。

　　杭城也是銀河汽車的總部，畢竟是跟吉利合作，自然也選擇在了杭城。

　　只不過如今銀河的管理層，大部分還在鵬城辦公，還沒正式搬過來。

　　銀河如今生產汽車的制造廠在廣東，恒信的總部嘛，那邊資源多，不過銀河的總部確實是杭城，華開集團正在開發大樓。

　　“感覺你說得對，確實得早做準備。”

　　郭曉薇點頭，心中對陳澈的評價又悄然拔高了一層，她又想起以前的對方，其實也就是幾年前的事，變化太大了。

　　白色瑪莎拉蒂總裁穿過一個路口，匯入復興大橋，陳澈望著窗外飛速倒退的景色和寬闊的跨江大橋，話題一轉道：

　　“對了薇姐，現在樂旗攤子鋪得這么大，光是簽了MCN全約的，我估摸著也得上千人了吧？這還不算那幾千號直播約的，你管著藝人經紀中心，到底有沒有困難，或者我能幫助的，一定要提前說。”

　　郭曉薇聞言，嘴角勾起一抹混合著疲憊與成就感的淺笑，點點頭說道：

　　“其實我不騙你新新，我現在每天一睜眼，想的不是今天的工作是什么，而是哪個達人心態可能不穩了，哪個又被別家私下接觸了，真是千姿百態，千頭萬緒，跟姐當年管幾十人時根本不是一個量級。”

　　“哦是嗎？具體難在哪兒？或者有什么問題呢，除了人多嘴雜。”

　　陳澈側過身，擺出認真傾聽的姿態，并沒有在會議上那么認真正經，就當是自己人私下里嘮家常一樣的自然。

　　郭曉薇略作沉吟，還是說道：

　　“首先是人的不確定性和成長的脫節，我們很多達人，尤其是素人爆紅的，可能一夜之間粉絲破百萬，但心智、閱歷、對職業生涯的規劃，根本撐不起這份突然的名，今天還是個聽話、努力配合的姑娘，明天可能因為粉絲的幾句無腦吹捧，或者同行的一點誘惑，就覺得自己是天王巨星了，對公司的安排挑三揀四，甚至覺得合同束縛了她，違約金是個門檻，但不能總拿門檻說事，傷感情，也顯得我們只會用強。”

　　陳澈點頭，這正是流量時代達人經紀的核心痛點之一，粉絲經濟的泡沫極易催生虛幻的自我認知，他認同道：

　　“確實，還有嗎？”

　　“還有就是我覺得公司商業化和內容純粹性的矛盾，越來越突出。”

　　郭曉薇眉頭微蹙，繼續說道：

　　“達人能火，核心是內容和人設帶來的真實感、親近感，但接廣告本質上是消耗這種信任去變現，接多了，接濫了，粉絲一句你變了，銅臭味太重，可能就把好不容易建立的聯系切斷，什么樣的廣告能接？頻率怎么控制？這些都需要極其精細的運營，而且沒有一個標準答案，顏值達人、才藝達人、搞笑達人、知識達人…每種類型、甚至每個個體，策略都得調整，現在雖然有商務中心扛大梁，但最終溝通、平衡、安撫，很多壓力都落在了我們經紀團隊身上。”

　　“嗯，信任是易碎品。”

　　陳澈再次表示認同，繼續問道：

　　“還有呢？錢和合同的問題？”

　　“對，這是最現實的。”

　　郭曉薇看了一眼陳澈，語氣帶著探討，同時目光不忘放在馬路上：

　　“咱們的合同和分成，在行業里算很良心了，資源傾斜也盡力做到公平，但問題是，達人的價值是跳躍式增長的，可能這個月他粉絲百萬，收入穩定，下個月一個爆款，粉絲直接沖五百萬，商業報價翻幾倍，我們現有的階梯式分成和資源匹配機制，調整速度能不能跟上他們價值飆升的速度？能不能在他起飛初期，就通過更靈活的方式，把他更長久的利益和公司綁定，而不是未來等到合約快到期，眼睜睜看著別人拿著天價簽字費來挖？除了錢，這些年輕人，尤其是有點想法的，他們還看重什么？更多的自主權？參與感？學習成長的機會？甚至是…情感上的認可和歸屬？這些都需要我們跳出簡單的管理、被管理思維，去重新設計關系。”

　　“薇姐，你成長挺快的嘛。”

　　陳澈先夸獎了一句，因為郭曉薇能說出這番話，不止是真心為公司考慮，而且還真正學到了心有所悟，找到了問題。

　　起初陳澈招郭曉薇入伙，一是因為對方就從事這個行業，且在杭城本地有人脈，就像公司一開始的主播就是她親自招收的。

　　第二個原因則是最重要的一點，那就是幫陳澈看著點公司。

　　陳澈之所以敢幾個月不來樂旗文化，陽妮筱和郭曉薇絕對要居首功。

　　如果沒有這兩個女人，陳澈估計就會把樂旗文化的總部放在燕京親自盯著。

　　后來樂旗文化走上了正軌，陽妮筱就被調往了鵬城，但依舊有郭曉薇坐鎮，依舊在公司里狠狠的插了一顆釘子。

　　如今，郭曉薇不但完成了最基本的使命，且真的在追趕上了公司腳步。

　　對陳澈來說，提供了1+1大于2的幫助，他心里還是很欣慰的。

　　…

　　“那還不是被逼的。”

　　郭曉薇笑著白了陳澈一眼，隨即緊緊握著方向盤，忍不住感慨道：

　　“說實話新新，誰都沒有想到公司會發展的這么快，我就記得自從陽秘書來了公司以后，公司的發展日新月異，你每天是各種安排，公司賬面上的數字不斷變化，別說是我了，曾姐估摸著也沒想過會這樣，我現在啊不說吃不好，睡不好這些話，反正是一點都不敢要孩子了，根本沒有時間，曾姐這幾個月更辛苦，幾乎自掏腰包天天睡在公司樓下酒店，每天只睡四五個小時，我感覺她都好久沒看見過孩子了，為公司操碎了心。”

　　在陳澈面前，郭曉薇不再是老板，而是默默代入了打工仔的位置。

　　這都開始偷偷抱怨了，哈哈。

　　不過郭曉薇說的這些，陳澈還真是第一次聽說，公司的秘書沒跟他講過啊。

　　自陽妮筱離開樂旗文化后，陳澈就讓旗鴻資本重新委派了秘書過來。

　　不過也對，秘書想必不會那么晚下班，見不到曾倩欣具體的下班時間，就算有時候同樣晚下班，都當成了偶爾事件。

　　再者說。

　　互聯網公司加班…不是挺正常的嘛。

　　陳澈知道曾倩欣很辛苦，所以他把對賭協議撕了，提前把股份給了對方。

　　當初曾倩欣加入團隊時，陳澈跟她簽過兩年的對賭協議，獲得30萬的原始股，就是3%的股份，是試探對方的籌碼。

　　后來計劃趕不上變化，陳澈沒辦法經常出現在公司，加上曾倩欣各方面都不錯，他就撕了合同，直接轉讓了3%股權。

　　相當于承認了曾倩欣聯合創始人的身份，而并非單純只是管理層。

　　他知道曾倩欣累。

　　但沒辦法。

　　對方不累，他就得累啊…

　　因為曾倩欣的累，別人替不了，就像她有那么多管理層幫她、那么多助理幫她，可她仍然需要統籌全局、事事過問。

　　雞毛蒜皮的小事就算了，可把這些小事拋開以后，仍然有無窮無盡的事情。

　　另外就是曾倩欣的性格所致了，反正陳澈不會事無巨細，可對方就是這么較真，女人在這方面確實和男人不一樣。

　　很多陳澈覺得完全可以交給別人的事，曾倩欣不放心就要看一眼，這里一眼、那里一眼時間就過去了，可不得熬夜嘛。

　　不管怎么說，陳澈給股份了，不但給了聯合創始人的身份、股份，還讓對方以管理層的身份進入股權池。

　　 GP（持股平臺）如今只預留了10%，由匯新財富代持，未來公司肯定往35%弄，意味著曾倩欣股份永遠在前列。

　　順便說一句，因為GP是匯新財富代持的，也就意味著這家公司永遠是陳澈說了算，投票權和決策權統統歸他。

　　樂旗文化歡迎外來資本，但已經設計好了LP公司，只承擔有限責任的他們，意味著只擁有分紅等基本權利，不具備決策權，甚至于他們進入不了董事會。

　　公司的GP股東們，也就是這些管理層可以進入董事會，陳澈可以給他們決策權和投票權，但陳澈也可以收回來。

　　他們為了公司發展，可以盡情使用決策權和投票權，但如果他們是為了針對陳澈，對不起，陳澈不但可以收回他們的投票權，甚至可以把對方踢出股東會、收回股份。

　　當然，這些人被踢出局，可以起訴公司乃至起訴匯新財富。

　　不過就算打官司，陳澈也不怕他們，因為公司法和股權架構他就是這么設計的。

　　也就是說，他已經提前約法三章，而不是因為自己是大股東就有這些權利。

　　他這些設計，對這些小股東很不公平，但陳澈又沒逼著他們來樂旗文化上班、更沒有提前隱瞞公司有這方面的設計。

　　該給他們的分紅一分都不少，可他們不該碰的東西，確實已經提前約法三章。

　　就算告到最高檢，陳澈也不怕。

　　因為公司法就賦予了創始人這些權利，無非是有些人沒辦法享用而已。

　　之所以這些權利很多公司的創始人沒有，甚至被踢出局，并不是不知道公司法可以這么設置，而是創始人為了發展，不敢跟資本爸爸說，你們只有分紅權其他的別碰，也不敢強勢要求管理層那么多。

　　這也是為什么大集團投資的子公司沒有人敢造反，頂多是貪墨，可那些從小做大的公司，容易出現這種情況的原因。

　　因為大集團有底氣設計這些架構，可那些真正一窮二白創業的人，為了讓別人投資都可以下跪，為了吸引人才可以臉都不要，有些創始人權利自然無法保障。

　　當然了，陳澈也不是所有公司都是這樣的設計，比如說旗鴻資本、唯物科技、簡游科技等公司他就沒有這么干。

　　因為這些公司的管理層并不是非他不可，且他當初沒有那么多資金當底氣，這些權利自然就要自己學會放手。

　　就拿旗鴻資本來說，他是大股東不假，可他除了投錢、給點建設性意見，然后他就沒有了額外作用，可以消失了。

　　公司不是離開他活不了，市面上也不僅僅只有這一家公司供管理層選擇。

　　但樂旗文化不一樣。

　　樂旗文化創立到如今，錢、資源、想法、規劃都是陳澈給的。

　　真的較真起來，這些管理層只不過是按照他的吩咐辦事而已，他們不干可以換一批，需求上永遠是他們求著陳澈。

　　就拿郭曉薇來說，如果陳澈沒有拉她一把的話，她能面試上這份工作嗎？

　　這個世界就是一個巨大的草臺班子，平臺永遠大于能力。

　　就像劉邦需要同鄉幫襯，可如果沒有劉邦的話，那些人真能干成開國功臣？

　　包括樂旗文化發展到如今，離不開這些管理層的功勞，但如果沒有陳澈的話，他們有些人可能這輩子都當不了總裁。

　　很多管理經驗，其實都是在實踐中得到的，就像郭曉薇也是一步步學習到了如今的管理水平，而不是她一開始就有這些能力，是誰給了她學習的平臺不用說了。

　　很多人都拿努力衡量功勞，其實這是最錯誤、最底層的邏輯思維。

　　一家公司牛不牛，能不能發展起來，靠的永遠是領頭羊指引的方向、抗壓的能力、提供的資源，而不是努力不努力。

　　創始人不行，你一個部門經理酷酷埋頭苦干，壓根無濟于事。

　　創始人牛逼，個別部門經理就算啥本事都沒有，都能跟著去交易市場敲鐘。

　　這不是陳澈危言聳聽。

　　因為這個世界確實就是巨大的草臺班子，這個世界上最牛逼的一批人，其實真正剖析起來，也沒比普通人強多少。

　　不可否認，這個世界上確實存在天才，但濫竽充數、德不配位的更多。

　　就像陳澈，就是很明顯的德不配位。

　　他其實懂的不多，但就是在對的時間遇到了對的人，做了對的決策，就享用了別人埋頭苦干幾輩子都得不到的資源。

　　比技術，他可能還不如211大學剛畢業的學生，比口才他不如做了幾年的銷冠，比人脈多，他甚至都不如很多名媛。

　　但這，就是世界最美妙的地方。

　　一切都充滿了神秘和奇跡。

　　…

　　話說回來，雖然樂旗文化股權里的GP公司股份只能在樂旗內循環，但那也是實實在在的股權，而不是虛假股份。

　　陳澈并不覺得自己虧待了這些管理層，給錢給權方面他是非常合格的，畢竟打一棍子給個甜棗嘛，不能全是強勢。

　　而他做的那些設計也只是為了保護他，真說起來并沒有損害管理層太多利益。

　　雖然他不搞虛假股份的原因，主要是想讓他們承擔無限連帶責任，以免他們覺得沒有未來就可以損害公司利益。

　　但法律上，確實保護著他們的權益，他們未來賣股份，固然只能賣給公司，可是按市場價算的，賣股份的錢是他們的。

　　這是實實在在的真金白銀。

　　這還不夠嗎？

　　很多人覺得當老板的都冷漠，其實是不冷漠不行，因為不能相信人性。

　　尤其是當老板，有些地方必須冷漠，很多時候本來沒有那么多事，可就是因為你作為老板對他們太好了，才發生的。

　　這不是陳澈危言聳聽，是真的。

　　作為老板，盡量保證公平就行了，既不能坑害員工，也不能對他們太好，真把他們當兄弟姐妹，否則就是自討苦吃。

　　作為一個老板，最可怕的不是沒能力，最可怕的是沒有人格魅力和威嚴。

　　再老實的人，都知道他可以欺負更老實的人，敢跟對他好的人甩臉子，這個世界就是這樣，讓別人害怕，并不是壞事。

　　樂旗文化的大家這么拼，也不是全是管理層自覺，是陳澈強烈要求的。

　　誰敢反對，他是真敢踢人。

　　陳澈是好人。

　　可好多人都覺得他是笑面虎。

　　他澄清一下，他真不是。

　　不過聽到郭曉薇說，曾倩欣大概已經很久沒看見孩子了，陳澈還是有些動容。

　　曾倩欣今年…已經35歲了。

　　保養的非常好哈，看起來像二十多歲的模樣，但過了元旦確實是35歲。

　　有一個2歲的兒子。

　　如果陳澈記得沒錯的話，曾倩欣當初就是因為生育，才從上一家公司離開。

　　在家相夫教子養了兩年孩子后，才出來找工作，然后遇到了陳澈。