不得不說，孫泉在這方面是真正的天才！魏音很快就進入了角色，打開了電腦開始工作，一邊還用著夾子音說道：“只要在網絡上發布過的信息，就算是刪除了也會留下痕跡，我就能夠扒出來”在場的沒有人懂黑客技術。只能看見魏音修長潔白的手指在鍵盤上飛速的敲打著，電腦屏幕瘋狂的切換。電腦甚至外接了一臺由好幾張計算顯示卡拼湊的輔助工具來計算捕抓。一個小時后。魏音松了一口氣：“當年刪除這些信息的人也很厲害，但是那個年代的技術還是落后一些，我從最初的緩存文件里面找到了碎片”很快，魏音的桌面上出現了一個文件夾。里面全是文本文件，剛開始點開的時候，全是數字，在她的操控下，這些數字轉換成為了字符。“你們要的東西應該都在這里了。”魏音弄完后，直接就躺在椅子上睡了過去。看來技術也是需要大量用腦的，她已經用腦過度了，從大量的網絡碎片中，尋找20年前的安頓好了魏音后，林默開始查看。林默之前查詢過負責吳海案件公訴律師趙仇的信息，網絡上查不到。現在趙仇的相關信息就躺在文件夾里面。先點了進去。這里面記錄的都是趙仇曾經在網絡上出現過的履歷。趙仇，出生時間，1960年，龍國東南政法大學本科畢業，博士畢業于漂亮國斯坦福回國后，任職于魔都紅圈所——正弘律所，業績突出。2004年，辭去律所職務，加入江東省江海市檢察廳擔任公訴律師。主要負責案件為“吳海奸殺案件”2004年，八月加入江海深大機械零件公司擔任法務部部長。“什么？”林默眉頭緊皺，這個趙仇竟然在吳海案件結束后，直接入職了燕炎創立的深大公司？而且還是地位極高的法務部長？！往后，這個趙仇的信息就沒有了。這么看來的話，這個趙仇的嫌疑實在是太大了。接著，林默點開了深大建材公司的文件。這里記錄的就很多了。先是記錄了深大建材公司的起家之路。其中著重強調的就是員工福利，那可謂是令人羨慕。分房子，修學校，利潤全部分給員工。在那個年代，深大建材的員工福利是全國最高的那一檔，令全國的打工人們都十分的羨慕啊！燕炎絕對是一個心系員工的優秀領導者！而林默主要查詢的問題是2003年開始的事情。江海深大建材公司因為未知的原因于2003年放棄建材市場，開始轉型機械零件行業。與當時“恢弘重工”結成了戰略合作伙伴關系。恢弘重工應該就是段家的那個公司，也就是燕炎打算利用燕蕊聯姻的那家。“轉型機械零件，這是準備給恢弘重工提供零件生產了，算是配套的產業了。”繼續看。這一篇文章是當時的一個記者寫的。還是江海日報的記者。標題為《江海建材大咖轉型之路》【深大建材在燕炎的帶領下，出售了原有建材市場的生產機械，轉型更加復雜的機械零件生產，這是由低技術行業向高新技術發起沖擊，是一次大膽的嘗試。但是從我們采訪得知，轉型是極其困難的。深大公司的員工并沒有高學歷，也沒有復雜的機械零件生產經驗，他們一直以來從事的都是簡單的建材生產。而一座復雜的機械零件生產廠，必須配備熟練的工人和工程師。難道要進行大裁員，然后雇傭成熟的工程師和工人嗎？當我們問道燕炎打算如何解決這個問題的時候。燕炎董事長是這樣告訴我們的：“經過我們公司的元老們一致決定，我們不會放棄任何一名員工！我們采用先學帶后學，然后實現共同技術掌握，共同富裕的方式！”后來經過深入了解，燕炎這一套政策非常具有前瞻性。因為深大建材是一個巨大的公司，擁有著一萬名員工。想要停工全部去培訓，這是一筆超級巨大的開支，很顯然深大公司支撐不了。于是高層們想到了一個辦法。從員工中選出最聰明的那一批，去國外進行專業的培訓！年輕的優秀員工去學習工程知識，年紀大的優秀員工去學習技工知識。當這一批人學成歸國后，他們已經學懂了，那么他們就可以給剩下的員工傳授知識。以這樣的先學帶動后學，可以極大程度的節約公司成本，以達到迅速轉型的目的。經過我們的采訪，深大員工都非常贊同這個措施，并且在基層積極的開展了舉薦，選出那些優秀聰明的員工先出國學習。他們堅信，這些先學的聰明人學會后，一定會教會他們后學的，以達到公司成功轉型，共同邁向富裕的理想。當我們詢問燕炎為何要這樣做的時候。他說道：“我們公司需要一大筆錢來購買世界一流的機床組建生產流水線，剩下的錢只夠500人進行培訓。雖然是不得已的辦法，但我們一致認為，這是最好的辦法，我們一定能夠轉型成功的！”對此，記者們也非常激動，這是一次偉大的嘗試！“那燕董，這個措施具體是誰提出來的呢？”燕炎：“是一位神秘人，他在我們最危急的時刻提出了這個辦法救命的辦法，我相信我們一定走在了一條正確的路上！”記者：“我們還聽說，公司這次轉型的部分費用都是一萬名員工一起湊，每人都捐獻了兩萬？”燕炎滿心憧憬且感動：“是的，大家齊心協力，一同度過難關，我們相信光明就在前方！”總結：深大公司公司的偉大轉型是順應了我們國家向高新技術產業進軍的號召，是先驅者。而且先學帶動后學的政策極具創意，為想要轉型的公司提供了一條極具特色的成功道路！我相信，在未來，深大公司會率先完成現代化工廠建設，成為世界一流！】看到這里，林默臉色都白了，只能無奈搖頭。這個措施，看似很美好，但實際問題可是很大的啊。看得出來，燕炎對這個先學帶動后學的辦法，非常的贊同，他是真的相信能夠實。畢竟大家當年都是兄弟姐妹，一起在建材市場打拼了這么多年，一定會互相幫助的！轉型的時間發生在吳海與燕花到處拍攝時期。等吳海上大學的時候，深大公司選出的500名技術人員也遠赴國外學習，學期為半年。這些培訓渠道，轉型的信息輔助工作，應該都是恢弘重工輔助完成的。